Economía

Ley Federal del Trabajo: Prohibiciones a los sindicatos

Ley Federal del Trabajo: Prohibiciones a los sindicatos

La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos para la conformación de los sindicatos y sus derechos y obligaciones en la relación gremial que deben ayudar los trabajadores frente a los patrones.

Los sindicatos, bajo esta nueva regulación tendrán prohibido: Crear y/o participar con los patrones en esquemas tendientes a evitar el cumplimiento de obligaciones patronales y de simulación, con objeto de que el empleador evada sus obligaciones.

Cultivar actos de violencia contra sus afiliados, el patrón, sus representantes y terceros. Perjudicar u obtener dádivas del patrón ajenas al resolución colectivo de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo establece nuevos lineamientos sindicales
La Ley Federal del Trabajo establece nuevos lineamientos sindicales

Nuevo régimen en materia Colectiva

Se expide una nueva regulación para la formación y operación de los sindicatos, cuyo objetivo es proteger el derecho de permiso de asociación y la certificación de sindicatos.

Entre otras cosas, estas disposiciones incluyen:

  • Protección contra la injerencia de los patrones en actividades sindicales;
  • Prohibición de forzar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato;
  • Alternativa de dirigentes sindicales mediante voto personal, vaco, directo y secreto;
  • Rendición de cuentas completa y detallada por parte del sindicato a sus afiliados;

Los patrones podrán solicitar la derogación del registro de aquellos sindicatos que incurran en actos de trastorno, al solicitar un cuota para desistirse de un emplazamiento a huelga o desligarse de iniciar o continuar un conflicto de titularidad de resolución colectivo de trabajo.

Emplazamiento a huelga por firma de Entendimiento Colectivo

Para que un sindicato pueda emplazar a huelga a un patrón con la finalidad de obtener la firma de un resolución colectivo, los sindicatos deberán obtener una constancia de representatividad emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. 

Para obtener dicha constancia, tendrán que acreditar la representatividad de al menos el 30% de los trabajadores. Si varios sindicatos llegan a concurrir en una sola empresa o centro de trabajo, se llevará a lengua una votación (vaco y secreta) entre los trabajadores, el sindicato que obtenga la mayoría de los votos será a quien se le expida dicha constancia de representatividad.

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Contratos Colectivos de Trabajo

El contenido del Entendimiento Colectivo de Trabajo se someterá a revisión y aprobación de los trabajadores, debiendo aprobarlo la mayoría de éstos. Los contratos colectivos de trabajo vigentes deberán revisarse al menos una vez en los cuatro abriles siguientes a la entrada en vigor de la reforma.

laverdadnoticias.com

El Comercio Online

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