Economía

Patrimonio: Suspensión perfecta: ¿qué deben hacer las empresas si su solicitud es

Economía: Suspensión perfecta: ¿qué deben hacer las empresas si su solicitud es

Con la ampliación del estado de emergencia, la vigencia para la suspensión perfecta de labores todavía se extendió, hasta el 6 de enero de 2021, dando pie a que más empresas sigan presentando sus solicitudes para acogerse a esta medida o pidan prórrogas.

Pero, ¿qué pasa con todos aquellos empleadores cuyas solicitudes son rechazadas? María Ángela Vásquez, abogada laboralista de Aguirre Abogados y Asesores Indica que estos tienen dos caminos: retornar a presentar una nueva solicitud o agotar todas las instancias en la vía administrativa.

“Contra la resolución que le deniega esta figura sindical puede apelar e, incluso, si no tiene un resultado puede optar por el medio de revisión en presencia de la Dirección Regional de Trabajo”, detalla.

Considera que, lamentablemente, el Profesión de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) está desaprobando solicitudes sin una adecuada fundamentación e, incluso, está notificando de guisa tardía, cuando ya las compañías han asumido y esforzado el silencio positivo en presencia de la retraso de la respuesta, tal como lo establece la ley.

“Hay solicitudes que se han presentado a finales de abril o inicios de mayo y que recién en agosto (cuatro meses posteriormente) se notifican, pero estas resoluciones declaradas desaprobadas no llegan con vencimiento de la entrega del documento, sino que es fechada calibrado internamente de los 30 días hábiles que tiene el MTPE para reponer y que hace que no cumpla el silencio positivo”, asegura.

Entiende la sobrecarga que existe en el empleo, pero menciona que esto genera problemas para el empleador porque igual deberá cumplir con pagarle a sus colaboradores, poniendo en peligro su continuidad en el mercado.

FACTORES DE RECHAZO

De las más de 30.000 empresas que han solicitado adoptar esta figura sindical para templar el impacto de la crisis económica generada por la pandemia, solo un inexacto de entre 10% y 20% han sido aceptadas por el MTPE, dice la abogada.

Precisa que los rechazos se dan, principalmente, porque las empresas no adjuntan o no tienen cómo acreditar que han comunicado a sus trabajadores de guisa oportuna y anticipada sobre esta medida y todavía porque consideran que el empleador no agotó todas las opciones antaño de optar por la suspensión perfecta, como el adelanto de ocio, negociar con el colaborador una último remuneración o menores horas de trabajo, entre otras soluciones probables.

Existen empresas que no pueden acreditar la causal del por qué quieren acogerse a esta figura extraordinaria, como la imposibilidad de realizar trabajo remoto por el tipo de actividad y la afectación económica, “Hay empresas que no han sabido manejar estos temas y que ahora se ven en aprietos”, puntualiza.

diariocorreo.pe

El Comercio Online

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